入职防护 · 3 个板块
招人放心
合规诊断
全员用工体检，定位高风险环节与历史遗留问题。
用工模式界定
劳动关系、劳务、外包、非全日制，选对模式不踩坑。
招聘入职
招聘广告、录用条件、入职登记与告知义务一次做对。
12+5 企业用工防护体系
12 大防护板块覆盖从招聘到离职的全生命周期，5 步交付法从诊断做到全年护航。
- 30万+企业客户服务经验
- 12+5防护体系
- 40+份定制交付文件
- 5分钟响应 / 9:00–24:00
产品与服务
12 大防护板块，覆盖员工全生命周期
在职防护 · 8 个板块
用人安心
试用期管理
录用条件、考核标准、解除路径，合法可控。
保密与竞业
协议、范围、补偿标准，能落地才算有效。
培训服务期
出资培训、服务期与违约金的设计边界。
制度与员工手册
民主程序、公示、签收，形成完整证据链。
薪酬福利
薪酬结构、加班费基数、社保公积金合规。
考勤与休假
工时制度、请假流程、年假与假期管理。
奖惩管理
违纪分级、处罚程序、证据固定。
调岗调薪
协商依据、书面留痕、合理性证明。
离职防护 · 1 个板块
走人不揪心
离职与劳动关系解除
协商解除、过失性解除、经济性裁员的适用条件与操作步骤，含补偿计算与离职交接文件。
5 步交付法
诊 → 定 → 建 → 训 → 护
方法论不止是概念，每一步都有明确动作、交付物和时限。
- 诊
合规诊断2 个工作日
访谈管理层与 HR，审阅现有合同与制度，输出风险清单。
- 定
方案定制按行业与规模
依据诊断结果确定防护重点、文件清单与落地节奏。
- 建
体系搭建10 个工作日
交付 40+ 份贴合企业实际的用工文件，逐份批注说明用法。
- 训
落地培训1 次线上
面向管理者与 HR 的实操培训，讲清文件怎么用、场景怎么应对。
- 护
全年护航常年顾问
咨询不限次、用工文本梳理、突发用工事件应对，5 分钟响应。
行业方案
不同行业，用工风险点完全不同
制造业看工时与加班费，餐饮看门店与离职率，电商看季节用工与关系混同。方案按行业场景组织，不做通用模板。
客户案例
问题 → 做法 → 结果
案例按行业与需求归档。以下为脱敏后的示例场景，用来呈现我们处理问题的方式。
考勤靠纸卡，加班费算不清
- 问题
- 两班倒但未申请综合工时制，考勤以纸卡记录、无员工签认，历史加班费无法核算。
- 做法
- 重新界定工时制度并履行审批，重建考勤签认流程，补签制度公示与签收文件。
- 结果
- 交付含工时、考勤、薪酬结构的文件包 42 份，考勤争议有了完整证据链。
门店招人快，走得也快
- 问题
- 各店自行招人，入职表五花八门，试用期未设录用条件，解除时常被认定违法。
- 做法
- 统一招聘与入职文件包，明确录用条件与试用期考核表，培训店长按流程执行。
- 结果
- 8 家门店共用一套入职流程，试用期解除有了可举证的依据。
旺季临时用工，被认定劳动关系
- 问题
- 大促期间临时用工，签的是"劳务协议"，但按员工管理、固定打卡发薪。
- 做法
- 区分真实用工性质，重设临时用工的合作与结算方式，调整管理边界。
- 结果
- 旺季用工成本可预期，关系认定风险显著下降。
以上为脱敏示例场景，不涉及具体客户信息。真实案例在取得客户授权后展示。
知识库与下载
先看懂问题，再决定要不要做
我们把日常处理最多的用工问题写成可读的文章与工具，免费取用。留下联系方式即可下载完整版。
品牌介绍
为什么只做用工防护这一件事
中小企业最常见的用工风险不是合同纠纷，而是用工。一次违法解除，可能吃掉半年的利润；一份没走民主程序的员工手册，可能让制度在争议处理中一文不值。但这些事，外部专业机构不常管，专职 HR 又养不起。
所以我们把这件事拆开、做细、做成体系——12 大防护板块解决"防什么"，5 步交付法解决"怎么落地"。不谈理论，直接交付能用的文件。
与法保网的关系
法之诚是法保网体系内专注中小企业用工合规的服务机构。法保网为公司重要股东，并提供服务交付与资源支持，使我们在服务容量、响应速度与专业分工上有稳定支撑。
- 30万+法保网体系累计服务企业
- 100+覆盖行业
- 四轮过亿融资
- 连续五年上市后备企业
常见问题
合作之前，你大概会问这些
你们是律师事务所吗？
不是。法之诚是管理咨询与人力资源服务机构，做的是用工制度搭建与日常用工咨询，不代理案件、不出具案件处理意见。
和请一个专职 HR 比，区别在哪？
专职 HR 是一个人，经验与精力都有边界；我们提供的是团队加体系：2 名用工合规专家 + 1 名交付监理，配上 40+ 份已经过大量企业验证的文件体系，9:00–24:00 真人 5 分钟响应。
15 个工作日真的能交付 40+ 份文件吗？
可以。周期按标准节点推进：访谈诊断 2 个工作日、方案定制与体系搭建 10 个工作日、交付与培训 3 个工作日。文件是基于行业与规模定制的版本，不是通用模板。
服务怎么收费？
按企业人数、行业、现有制度基础定制报价。流程是先做免费专家诊断，判断风险点与工作量，再出方案与报价，双方确认后启动。官网上不列固定价格，因为每家的实际工作量差别很大。
我们在外地，能提供服务吗？
可以。服务覆盖全国，以线上访谈、文件交付与线上培训为主。需要现场支持的，可以安排用工合规专家上门。
已经在用网上的劳动合同模板，为什么还要定制？
模板不包含你企业的实际岗位、薪酬结构、考核方式，也不考虑当地裁审口径。发生争议时，模板往往恰好缺了最关键的那一条：录用条件、考核记录、制度公示。
免费预约专家诊断
先诊断，再决定
留下联系方式，我们的用工合规专家会先做一次初步用工风险诊断，告诉你当前最该补的三件事。诊断免费，是否合作你来判断。
- 5 分钟内响应，工作日 9:00–24:00
- 按行业给出风险点，不谈空话
- 信息仅用于本次沟通，不外传
电话咨询（点按直接拨打 · 非微信号）185-5700-8901
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微信：David-fuqiang
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